一、概述科罚科百家乐涩涩爱

主要恰当：部内党务与工会事务，东谈主力资源信息系统训导，部门学派网站、微信公众号等平台开导与爱戴，东谈主力资源数据爱戴及报表统计；教员工入职报到，条约科罚，新入职教员工岗培，爱色岛综合网站教员工学历进步；行政贬责；请假考勤；不在岗东谈主员计帐；在任说明等东谈主事说明；业务档案科罚；两个合署部门的浅显职责等。

职责主谈主员：百家乐涩涩爱

二、师资科罚科（博士后职责办公室）

主要恰当：锻真金不怕火队列训导推断；锻真金不怕火岗亭配置、毅力及选聘；组织种种东谈主才招聘；锻真金不怕火离岗创业、蔓延退休、返聘；锻真金不怕火关联的东谈主员调配（赈济、兼职、下野）；博士后流动站申建评估及观望；博士后队列训导科罚；素质科研一线其他专技与专职科研队列训导、科研助理科罚；外聘说明、关联荣誉名称申诉等。

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三、员工科罚科（东谈主才计议中心）

主要恰当：员工队列训导推断；职员职级晋升；工勤手段岗亭等第晋升；专职指令员、其他专科时代东谈主员（非素质科研一线）、科罚东谈主员选聘及关联东谈主员调配；社会聘请东谈主员科罚（方向毅力、招聘、条约、观望）；教员工校外借调；科罚岗亭转正定级；员工培训等。

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四、评聘观望科（职称翻新办公室）

主要恰当：专科时代职务评聘；专科时代岗亭等第晋升；素质科研单元年度观望与周期方向任务观望；准聘制锻真金不怕火转长聘观望科罚；牵头开展种种教员工的年度和聘期观望；锻真金不怕火研修、锻真金不怕火访学（派出与接收）；专科时代岗亭转正定级等。

职责主谈主员：

五、机构编制科

主要恰当：种种二级实体机构（机关职能部门、直属单元、素质科研单元、功绩法东谈主等）、虚体机构、很是设机构配置、调整、打消等；建立健全职责措施；全校东谈主员编制及岗亭毅力，功绩编制科罚；统筹岗亭配置与聘请；机关职能部门、直属单元年度观望等。

职责主谈主员：

六、薪酬科罚科

主要恰当：东谈主员经费预算；绩效科罚与核拨；东谈主员经费浅显披发审核；指示监督各单元绩效工资具体分拨；在任东谈主员基本工资核发；离退休东谈主员种种待遇核发；社会聘请东谈主员薪酬核发；种种保障待遇（抚恤金、丧葬费、遗属生存穷困援手等）核发；薪酬自理单元工资福利返还；薪酬关联种种基数提供与报表统计；薪酬系统训导；薪酬关联资信说明、工资接洽转动；教员工退休；工龄、年齿认定等。

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七、社会保障科

主要恰当：恰当奉行养老保障、医疗保障、休闲保障、工伤保障、住房公积金等社会保障关联的法律司法和战略；新增员工社会保障参保登记，下野员工停保登记，社保接洽转动和不绝；年度和新增员工社会保障缴费工资申诉；代扣社会保障个东谈主用度，交纳单元和个东谈主用度；申诉生养、工伤恭候遇；办理养老、医疗保障在任转退休；阻隔示寂员工养老、医疗保障并清退个东谈主账户。

职责主谈主员：